管理部110番 - ストックオプションの知識


		ようこそゲストさん

09/05/06 18:39　回答者：99さん

なるほどですね。まずは浸透さす。これが大変かな。あとはいろいろな事務手続き。私の知っている会社は給料の少ない分、ストックオプションで補っているらしいです。給料7割でオプションが3割らしいです。会社がこけたらたまらんでしょうね。経営者にとっては都合がいいのかな。費用になるし。でもゆいさんみたいな実務者は大変ですね。どうもありがとうございました。

09/05/01 19:46　回答者：ゆいさん

９９さんへ、
離職率が多い会社→離職率が高い会社
ゴメンナサイ☆

09/05/01 19:43　回答者：ゆいさん

９９さんへ、お答えしますね。
会社の事務処理について
行使価格の決定、誰に何株(社長と調整)。取締役会議事録の作成、個人と会社との契約書の取り交わし、登記手続き等。退職したら、その分を抹消しなければならないので、管理が必要です。そうだ、税務署にも届出したかしら。離職率が多い会社なら、おすすめできません。

09/04/16 18:51　回答者：ゆいさん

９９さんへ
株式公開指向企業にとってストックオプションの導入が不可欠だと思は思いません。経験上、ストックオプションを理解してもらうのは、ひと苦労です。会社の事務処理とか、証券会社に対するコンサル料とか考えたら、私はおすすめではない。年齢の若い会社ほど、株＝損をするという考えが多かったわね。それより、上場したら現金１０万円と豪華社員旅行の方が効果的ですよ。ストックオプションに統計学とか数学の知識なんて必要ありません。株価は予測不可能ですから。

この回答へのお礼：

どうもありがとうございます。参考のために再質問させてくださいね。

＞ストックオプションを理解してもらうのは、ひと苦労です。会社の事務処理

これはたとえばどういうことですか。

＞年齢の若い会社ほど、株＝損をするという考えが多かったわね。

これは意外です。給料が少ないのでその分オプションで補ってくれと
思いました。ITバブルの影響かな

ストックオプションの知識

株式公開指向企業にとってストックオプションの導入が不可欠だと思いますが、どれぐらいの知識が必要ですか。詳しいのにこしたことはないけど、統計学とか数学がからんできますよね。

2009/04/16 17:09　質問者：99さん

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